9 jahre arbeit kündigungsfrist

Probleme mit dem Chef, ein neues Jobangebot oder auch einfach nur der Wunsch nach Veränderung — Gründe für eine Kündigung gibt es viele. Wie schnell man sich von seinem Arbeitsvertrag lösen kann, hängt zum einen vom Kündigungsgrund und zum anderen von der Dauer der Zugehörigkeit zum Unternehmen ab. Der Unterschied besteht hier insbesondere in den unterschiedlichen Kündigungsfristen, die sowohl von Arbeitgebern, als auch von Arbeitnehmern eingehalten werden müssen. Wir erklären, welche Fristen Sie im Einzelnen beachten müssen, damit Ihre Kündigung wirksam wird:. Die gesetzliche Kündigungsfrist sieht vor, dass Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis fristgerecht vier Wochen zum fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats kündigen können. Von dieser einheitlich geltenden Regelung kann durch einzelvertragliche Abmachungen abgewichen werden. Eine kürzere Frist kann allerdings nur vereinbart werden, wenn der Arbeitnehmer zur vorübergehenden Aushilfe eingestellt ist. Vorübergehend ist die Anstellung dann, wenn die Beschäftigungsdauer drei Monate nicht überschreitet.

9 Jahre Arbeit: Kündigungsfrist verlängert

Dabei spielt es keine Rolle, dass das Arbeitsverhältnis erst im zweiten Dienstjahr beendet wird. Kann die Kündigung — ohne Verschulden des Arbeitnehmers — diesem erst am 1. März oder später zugestellt werden, gilt hingegen die zweimonatige Frist. Das Arbeitsverhältnis endet dann am Mai Maximale Unterstützung bei Ihrer Personalarbeit dank HR-Fachwissen sowie über Arbeitshilfen. Praxistipp: Viele Firmen und Gesamtarbeitsverträge regeln die Arbeitsverhältnisse einheitlich: eine Probezeit von drei Monaten und eine Kündigungsfrist von drei Monaten. Sollen vom OR abweichende Kündigungsfristen vereinbart werden, sind folgende Bestimmungen zu beachten:. Praxis-Beispiel: Im Arbeitsvertrag wird Folgendes geregelt: Im ersten und zweiten Anstellungsjahr je einen Monat Kündigungsfrist, ab dem dritten Dienstjahr drei Monate und ab dem Dienstjahr vier Monate. Diese Bestimmung ist gültig. Im Angestelltenreglement wird geregelt, im ersten Dienstjahr 14 Tage, ab dem zweiten Dienstjahr einen Monat Kündigungsfrist anzuwenden.

Kündigungsfrist nach 9 Jahren Beschäftigung

Rufen Sie uns an! Nehmen Sie Kontakt auf. Termin innerhalb von 48 Stunden. Home Anwältinnen Rechtsanwältin Maren Vogel Rechtsanwältin Birte Vogel Leistungen Arbeitsrecht für Arbeitnehmer Arbeitsrecht für Arbeitgeber Kosten Kontakt Über uns Magazin BLOG Seminare. Kündigung diese Fristen müssen sie einhalten. Kündigung: Diese Fristen müssen sie beachten. Oktober Rechtsanwältin Maren Vogel. Wird vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses erklärt, stellt sich immer auch die Frage, welche Fristen einzuhalten sind und welche Folgen die Nichteinhaltung dieser Fristen hat. Es lohnt sich daher hier genau hinzusehen. Ordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer. Diese Frist gilt immer, wenn im Arbeitsvertrag oder einem einschlägigen Tarifvertrag nichts anderes vereinbart ist. Häufig verweisen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag auch auf diese Fristen und sind dann wegen der Verweisung gültig. Wenn der Arbeitgeber kündigt, kommt es für die Berechnung der gesetzlichen Kündigungsfrist auf die Dauer des Arbeitsverhältnisses an.

Was bedeutet die 9-jährige Kündigungsfrist?

Durch Tarifvertrag können Kündigungsfristen sowohl verlängert als auch verkürzt werden. Nur wenn im Arbeitsvertrag eine für den Arbeitnehmer günstigere also längere Kündigungsfrist vereinbart ist, gilt diese so genanntes Günstigkeitsprinzip. Auskünfte über Tarifverträge erhalten Sie bei den Tarifvertragsparteien, als Unternehmer also bei den zuständigen Arbeitgeberverbänden. Für Arbeitnehmer beträgt die einheitliche gesetzliche Mindestkündigungsfrist vier Wochen zum Die verlängerten Kündigungsfristen gelten nur für die Kündigung durch den Arbeitgeber. Für die Kündigung durch den Arbeitnehmer gilt stets die Mindestkündigungsfrist von vier Wochen bzw. Während der bis zu sechsmonatigen Probezeit beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen, es sei denn, es wurde eine längere Kündigungsfrist vereinbart. Eine Verlängerung der Kündigungsfristen ist stets möglich. Es dürfen allerdings für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer keine längeren Fristen vereinbart werden als für die Kündigung durch den Arbeitgeber. Danach ist der Tag, an dem die Kündigung zugeht, nicht in die Berechnung der Frist einzubeziehen.