3 stärken schwächen vorstellungsgespräch

Eine spontane Antwort darauf fällt vielen Menschen schwer. Bereitest du dich gut auf solche Fragen vor, steigen deine Jobchancen. Definition: Was sind persönliche Stärken? Persönliche Stärken im Vorstellungsgespräch Definition: Was sind persönliche Schwächen? Persönliche Schwächen im Vorstellungsgespräch Stärken und Schwächen im Bewerbungsgespräch: 7 Tipps Warum wird nach Stärken und Schwächen gefragt? Selbstreflexion: eigene Stärken und Schwächen herausfinden. Persönliche Stärken sind positive Eigenschaften oder Kompetenzen , die dich menschlich und charakterlich auszeichnen. Diese Fähigkeiten nützen dir im Privatleben und im Job. Sie sind also nicht auf ein bestimmtes Berufsbild bezogen, helfen dir aber, den richtigen Beruf für dich zu finden. Bei Bewerbungen werden persönliche Stärken auch als Soft Skills bezeichnet. Berufliche Qualifikationen und Abschlüsse, die sogenannten Hard Skills, zählen nicht zu den persönlichen Stärken. Es ist zum Beispiel keine persönliche Stärke, dass du gut mit Photoshop umgehen kannst oder zahlreiche Fortbildungen absolviert hast.

3 Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch

Nicht nur im Beruf hilft es, wenn wir uns unserer Stärken und vor allem unserer Schwächen bewusst sind und konstruktiv damit umgehen. Im Gespräch werden die Fragen nach den Stärken und Schwächen manchmal getarnt oder anders formuliert. Fragen wie …. Die Chancen stehen hoch, dass du mit gecasteten Stärken und Schwächen, die dich vermeintlich in ein gutes Licht rücken, nicht weit kommen wirst. Nimm dir Zeit und analysiere zunächst deine Stärken und im zweiten Schritt deine Schwächen und wäge ab, welche du im Vorstellungsgespräch thematisieren möchtest, um dich möglichst gut zu präsentieren. Denn: Ehrlichkeit und Authentizität bedeutet natürlich nicht, dass du alles von dir preisgeben musst! Fragen zu deinen positiven und deinen negativen Eigenschaften betreffen dich persönlich und beziehen sich auf den konkreten Job. Daher solltest du in Vorstellungsgesprächen keine Standardantworten geben, sondern dich individuell vorbereiten und deine Antworten anpassen auf die Stellenausschreibung sowie auf das jeweilige Unternehmen. Das Bewerbungsgespräch ist auch da, damit du deine Fragen an das Unternehmen loswerden kannst.

Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Stärken und Schwächen

Verfasst von Maximilian Keil inboundmax. Maximilian empfiehlt Ihnen passend dazu unseren kostenlosen Leitfaden: Vorbereitet zum Traumjob inkl. Die Frage im Vorstellungsgespräch nach Ihren Schwächen ist ein Klassiker. Gleichzeitig gibt es wohl kaum eine Frage, die Bewerber und Bewerberinnen leichter verunsichern kann. Was will die Personalabteilung an dieser Stelle hören? Wieso wird diese Frage überhaupt gestellt? Wir geben Ihnen Tipps, welche Schwächen Sie im Jobinterview nennen und trotzdem einen guten Eindruck machen können. Werden Sie im Vorstellungsgespräch nach Ihren Stärken und Schwächen gefragt, dann geht es nicht darum, ob Sie für die Stelle qualifiziert sind. Das ist auch aus Ihrem Lebenslauf, Ihren Referenzen und Arbeitszeugnissen ersichtlich. Vielmehr zielt die Frage darauf ab, herauszufinden, ob Sie reflektiert und ehrlich sind. Das sind wichtige Voraussetzungen, um sich im Job weiterzuentwickeln. Jeder Mensch hat echte Schwächen und Punkte, an denen er die Hilfe anderer braucht.

Stärken und Schwächen erkennen für das Vorstellungsgespräch

Das geht nur, wenn du dich selbst richtig einschätzen kannst. Und gerade diese Selbsteinschätzung und selbstkritische Denkweise ist es, die die Personaler durch ihre Frage auf die Probe stellen wollen. Zudem wollen sie sehen, wie du auf unangenehme Fragen reagierst. Bleibst du selbstsicher? Kommst du ins Schwitzen und wirst nervös? Anhand deiner Reaktion können die Personaler sehr viel über dich herauslesen. Wenn dich die Personaler nach deinen Stärken und Schwächen fragen, möchten sie also testen:. Es ist also wichtig, dass du dir hier schon vorher Gedanken machst und eine Antwort auf diese Fragen hast. Denn so hat der Personaler ein positives Bild von deiner Persönlichkeit. Manchmal wirst du direkt nach deinen Stärken und Schwächen gefragt. Oft fragt dich der Personaler aber auch versteckt :. Tipp: Meist kommt die Frage zu deinen Stärken und Schwächen in der Mitte des Gesprächs. Nach etwas Small Talk stellt dein Gesprächspartner das Unternehmen genauer vor. Im Anschluss stellt er dir Fragen zu dir selbst. Hier kannst du die direkte oder indirekte Frage zu deinen Stärken und Schwächen erwarten.